Teste DISC
DISC é um método de avaliação do comportamento humano que identifica quatro características principais: domínio, influência, estabilidade e cautela.
Com o teste DISC é possível conhecer as suas habilidades interpessoais e entender em que posição elas terão melhor desempenho, produtividade e satisfação, na sua carreira profissional.
A funcionalidade do DISC
A metodologia DISC é uma ferramenta que auxilia os gestores de Recursos Humanos na avaliação dos principais pontos fortes e fracos dos colaboradores. O intuito é desenvolver estratégias alinhadas com as características individuais de cada pessoa e alcançar melhores resultados diariamente.
É sabido que cada indivíduo apresenta diferentes habilidades profissionais, levando à questão: como obter sucesso com essas aptidões? A resposta está em potencializar as habilidades já presentes.
Dessa maneira, a metodologia DISC busca aprimorar os resultados do setor de RH ao focar no desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, a metodologia pode ser empregada para minimizar equívocos em processos de demissão, contratação e retenção de talentos.
Os 4 perfis do DISC
D
Dominância
O indicador inicial evidencia o modo como o profissional reage em momentos desafiadores ou ao lidar com questões complexas. Geralmente, essa habilidade se sobressai naqueles que possuem traços como competitividade, força de vontade, rigor e capacidade de administrar situações específicas.
S
Estabilidade
Este perfil diz respeito às suas respostas aos padrões, rotinas e, naturalmente, à habilidade de enfrentar mudanças, por exemplo. Lealdade, persistência, trabalho em equipe e consistência são os principais termos usados para descrever essa característica.
I
Influência
A influência diz respeito à maneira como uma pessoa interage com os demais membros de um time ou com os clientes. Em outras palavras, é a habilidade de impactar os outros, seja para garantir um emprego ou concretizar uma venda. Persuasão, positividade e entusiasmo são atributos-chave nesse sentido.
C
Cautela
Características frequentes de indivíduos que se destacam nesse perfil incluem disciplina, precisão, um trabalho analítico e cuidadoso. A capacidade de conformidade revela como o profissional lida com orientações estabelecidas por terceiros, como normas e procedimentos corporativos.