Podem ocorrer algumas situações em nosso trabalho, onde temos que ser mais firmes, corrigir, ser talvez mais “duro” com um colaborador. Não gosto disso (e acredito que a maioria dos líderes também não), mas devemos ser quando necessário.
Isso não quer dizer que a pessoa o qual você conversou, irá te achar um vilão, um “péssimo chefe”.
Se o “puxão de orelhas” foi necessário, se foi justo, e se você soube conversar com respeito e em particular, pode ter certeza que essa pessoa vai te admirar depois, mesmo levando uma bronquinha.
Os bons gestores não são admirados por serem bonzinhos, mas por serem respeitosos e justos, mesmo numa situação negativa ao colaborador.
Abs e até o próximo post!
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